Universidad Politécnica del Valle del Évora | Igualdad Laboral y no Discriminación
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Igualdad Laboral y no Discriminación

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación

 

¿Qué es?

 

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.

Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

¿Qué relación tiene con la UPVE?

 

En la Universidad Politécnica del Valle del Évora tenemos el compromiso de formar profesionistas con sólidos valores y reconocemos que debemos comenzar por convertirnos en mejores personas día con día, es por ello que con la intención de alcanzar la igualdad sustantiva enfocamos nuestros esfuerzos en incorporar la perspectiva de género y no discriminación en nuestros procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación de personal, garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros trabajadores y trabajadoras, con igualdad de trato y de oportunidades.

Mecanismos de actuación

Con la intención de garantizar un ambiente escolar y de trabajo pacifico para cumplir adecuadamente con nuestra política de Igualdad Laboral y No Discriminación en la Universidad Politécnica del Valle del Évora se crearon mecanismos de actuación en casos de Violencia, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral, Bullying y Discriminación, mismos que puedes conocer aquí: 

Cartas Compromiso

Considerando que la Universidad Politécnica del Valle del Évora, como organismo descentralizado del Gobierno del Estado, está comprometida con la responsabilidad social, así como la igualdad laboral y no discriminación, por este medio formaliza los compromisos para: 

CONOCE A NUESTRA OMBUDSWOMAN

DARLING JUDITH LÓPEZ BOJÓRQUEZ

JEFA DE OFICINA DE TUTORÍAS Y ASESORÍAS

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