Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
¿Qué es?
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores. Esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación. Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
¿Qué relación tiene con la UPVE?
En la Universidad Politécnica del Valle del Évora tenemos el compromiso de formar profesionistas con sólidos valores y reconocemos que debemos comenzar por convertirnos en mejores personas día con día, es por ello que con la intención de alcanzar la igualdad sustantiva enfocamos nuestros esfuerzos en incorporar la perspectiva de género y no discriminación en nuestros procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación de personal, garantizar la igualdad salarial, implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de nuestros trabajadores y trabajadoras, con igualdad de trato y de oportunidades.
Mecanismos de actuación
Con la intención de garantizar un ambiente escolar y de trabajo pacifico para cumplir adecuadamente con nuestra política de Igualdad Laboral y No Discriminación en la Universidad Politécnica del Valle del Évora se crearon mecanismos de actuación en casos de Violencia, Acoso y Hostigamiento Sexual y Laboral, Bullying y Discriminación, mismos que puedes conocer aquí:
Acoso | Bullying | Discriminación | Formato de Recepción de Denuncias o Quejas en materia de Acoso, Violencia, Discriminación o Bullying
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Pronunciamiento
Sabemos que para transitar hacia una cultura de igualdad y no discriminación, no existe discurso más persuasivo que el ejemplo. Por ello, debemos reconocer que para eliminar la violencia y la discriminación en nuestros espacios laborales la participación de todas y todos es imprescindible. En este sentido, la Universidad Politécnica del Valle del Évora, hace explícito su pronunciamiento de CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL, ASÍ COMO A TODA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES O CUALQUIER ACTO QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS.Pronunciamiento Rectoría
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Cartas Compromiso
Considerando que la Universidad Politécnica del Valle del Évora, como organismo descentralizado del Gobierno del Estado, está comprometida con la responsabilidad social, así como la igualdad laboral y no discriminación, por este medio formaliza los compromisos para:
Enero – AbrilMayo – Agosto
Enero – AbrilMayo – AgostoSeptiembre – Diciembre
Enero – AbrilMayo – AgostoSeptiembre – Diciembre
CONOCE A NUESTRA OMBUDSPERSON
CONÓCELA
La Ombudsperson de la Universidad Politécnica del Valle del Évora es la Lic. Angelina Gutiérrez Lizárraga, quien actualmente se desempeña como Profesora de Asignatura. Ella representa los valores de la UPVE y es reconocida por su honorabilidad y compromiso, goza de independencia y capacidad para conocer de manera CONFIDENCIAL los conflictos o diferencias que le expongan. No se trata de una jueza, por lo que no determina el resultado de los casos, utiliza sus capacidades para dar la oportunidad a las personas de ser escuchadas, de manera respetuosa y sin hacer apreciaciones al respecto.
¿EN QUÉ ME PUEDE AYUDAR?
El objetivo de la Ombudsperson de la Universidad Politécnica del Valle del Évora es ayudar a través de un proceso de mediación, brindando asistencia de naturaleza informal y confidencial para resolver inquietudes, dificultades o conflictos internos de la institución en forma justa y equitativa.
Lic. en Psicología Angelina Gutiérrez Lizárraga
Independencia
Actúa con independencia estructural y funcional en la UPVE. Tiene acceso al enlace de esta Universidad con el Instituto Sinaloense de las Mujeres para el tema de Equidad de Género.
Neutralidad e Imparcialidad
No toma partido por ninguna de las partes en un conflicto. No adopta decisiones, no establece políticas ni las modifica, ni impone acciones.
Confidencialidad
No puede revelar información sobre casos individuales ni visitas del personal sin la autorización del interesado/a y no puede ser obligada a dar testimonio sobre las cuestiones que se hayan señalado a su atención.
Ella te puede ayudar en:
+ Conocer y atender de manera confidencial, informal, imparcial y neutral los reportes que presenten quienes integran la UPVE relativos a hostigamiento sexual y moral, violencia laboral y discriminación en razón del sexo, credo, edad, discapacidad, condición social y económica, entre otras.
+ Asesorar y orientar al personal a cerca del ejercicio y goce de sus derechos en la institución.
+ Actuar como mediadora para resolver conflictos en la organización, a las quejas o peticiones que su naturaleza lo permitan.
+ Emitir recomendaciones y proponer cualquier tipo de solución para resolver la queja o petición que haya conocido en cualquier nivel de la institución.
Reportes Anuales
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Contacta a la Ombudperson
Nuestra Ombudsperson conoce tus derechos y está dispuesta a ayudarte.
Recuerda que su actuar siempre será con el máximo grado de CONFIDENCIALIDAD.
Puedes contactarla en el correo: ombudsperson@upve.edu.mx